2023年6月公司内部学习交流会启动

“学习学习再学习”，这是公司最高领导人于2019年半年会上提出的口号，目的是让大家不管工作是否繁忙，当下是否满意，都不要忘记努力提升自己的个人魅力。秉承着这个“希望大家不要脱离了社会发展”的希冀，公司每次的大小会议，都会提及学习，每年也都会根据公司业务开展的情况，选出10天、半个月的相对空闲的时间，尽可能让更多的员工参与到统一学习、培训中来。

公司领导始终坚持的观点是：不管现在的你在什么岗位，做的什么工作，你都有太多的知识需要补充和完善，人生路漫漫，谁也不知道今后的日子里每个员工会面临什么转折、机遇，但在稳定期尽可能的武装自己绝对是不会错的。所以，从提倡学习到组织学习，公司没有要求大家必须学手上工作的相关专业知识，而是一直在鼓励每个人学习自己想学的，努力了解自己所思所想的知识。

为了打开大家的思维，公司曾组织集中了解法律、冶炼基础知识，曾开展过关于宗教文化的探讨，翡翠知识的学习，养殖、硅、煤炭、选矿技术……学习方式也是有会议室的讲解、游学、小组探讨后分享、辩论、视频……尽可能的为大家呈现了最佳效果的方式。

经过了几年的由公司思考能展示什么给大家，加上平时一直在鼓励大家自主学习，今年我们的集中学习时间不再换了一种方式——每个人的自主选题和分享。

6月5日，我们的学习分享正式开始，整整一周的时间，每天满满当当的分享学习，有公司业务相关知识的进一步分享，也有思想交流，人文探讨，还有云南普洱茶的历史、分类等一系列的共享。一周下来，很大一部分人员都反应说知识量大，连续几天的高效灌输让人感觉很疲惫，刚好在每一次的共享、探讨中，都会有一些凭借个人认知了解的不够全面、或者有失偏颇的点，再加上工作需要，一部分人员需要暂时外出办理业务，所以，我们第二周的学习内容少了很多。

第二周我们在公司的人员自由安排自己的时间学习，是根据自己的计划继续学习自己的，还是围绕上周有争论的话题查阅资料，或是看一本自己想看的书……我们完全没有要求，仅用本周的最后一天来集中分享自己的学习主题和内容，在之后的日子里，我们也还会继续这个“自主学习+分享”的模式，让大家有压力，也有自主性的坚持学习和进步。

也许我们的这种学习对公司主营发展没有任何作用，也不会因为某个员工局面的分享打开公司新的发展之路，但学到的就是每个人自己的，公司一直希望看到的是个人应对自己人生路、自我保护和立足的的能力。

可以肯定的说，作为民营企业，能为员工的人生路所急，能利用工作时间、想方设法让员工多点技能、多点综合知识，仅这一点，就是特别难得、特别少见的，公司领导的社会责任感、对员工的关爱和呵护已经做到了极致，剩下的，只能看身在这个公司的员工是否理解这样的良苦用心，又是否想要为自己的人生负责！

希望在这样企业的员工能有一颗感恩的心，一份积极向上的执着和韧性，能收获更好的未来，也希望这个有爱的公司能得到应有的回报，能青春永驻，昂扬向前！