强化培训  提高素质 加强技能  树立形象

文/吴珣

    在世界500强的企业中，有这样一句话：“培训是最大的福利”。这已经形成了一个企业的文化，而培训也是企业发展中致关重要的事情。 

     一个企业的员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助企业迎接竞争性挑战过程中扮演着重要的角色。培训，不仅能通过员工的自觉性、积极性、创造性的提高增加企业的效率和价值，使企业受益，还能增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训不仅为管理创造了条件，其本身也是一种管理的手段，即可以通过培训来提升员工高层次的需求，从而激发员工的干劲和热情。

     为了规范、完善我司的管理体系，全面提升员工职业技能和职业素质，构建企业核心力和战略优势，公司于2月12日用“感恩的心”这一主题拉开了2014年培训工作的序幕，今年也计划持续组织效率类培训、技术技能类培训、采购销售技巧培训，商务礼仪类培训以及产品知识培训等。到目前为止，已经组织了“财务相关知识”，“选矿基础知识”，“冶金基础知识”，“购矿成本的计算”，“采购的经验交流”，“从销售角度看经营的压力与动力”等相关培训学习。为此，每一次培训前，培训讲师们为培训也做了很大的努力，他们在紧张的工作中抽出宝贵的时间，把自己积累的经验整理成一份详细文档，以及实际案例分析与大家分享与讲解。其中采购销售和技术类的培训给业务同仁们带来了很大的好处，让业务人员在面对一些以往不知道解决的问题，通过他们的培训都可以轻松的解决；让采购销售人员对公司后续发展方向更明确，对工作理解的更透彻，对公司规划更清楚，更利于开拓市场。

     最后，很感谢培训讲师们对培训工作的贡献，希望在今年的培训工作计划中，期待你们更精彩的、更生动的演讲。也希望宏昆员工能积极主动的参与到培训中，真正能学到对自己有用的技能和知识，不断提升自己，完善自己，和公司一同成长。

图为选矿知识培训

图为质检知识培训 

图为销售知识培训 

图为作价、计算知识培训

图为商务礼仪培训

图为外部培训